Потанинская стипендия для магистров в 2016-2017 году: размер

Атрибуты магистраУспех любого дела заключается в грамотной организации процесса, корректной постановке задачи и успешном взаимодействии внутри команды. Интеллектуально-организационную элиту, которая и будет за все это отвечать, можно формировать несколькими способами. Первый — привлекать уже зарекомендовавших себя специалистов извне. Это может проявляться как в форме банального переманивания талантливого руководителя от конкурентов, так и в виде создания условий для «утечки мозгов». Способ довольно простой, способный дать выраженный мгновенный эффект, однако имеющий негативные далеко идущие последствия.

Дело в том, что привлечение посторонних специалистов негативно влияет на мотивацию молодежи. Действительно, какой смысл добиваться успеха, если все ключевые места уже давно распределены среди приезжих талантов? Типичное проявление такого процесса мы видим на примере США, где активное привлечение иностранных специалистов серьезно подорвало собственный интеллектуально-организационный потенциал.

Второй способ намного сложнее, и его эффект проявится не сразу, ведь он заключается в самостоятельном взращивании талантливых личностей. Это подразумевает создание образовательных учреждений, где потенциальные кадры воспитываются с юного возраста. Нечто подобное наблюдалось в викторианской Англии, в заведениях, где воспитывалась аристократическая молодежь. Но система не была достаточно гибкой, плюс крайне сложно определить потенциал ребенка  в детстве.

Поэтому был разработан третий способ, суть которого заключается в протекционизме.  Он подразумевает стимуляцию изначально талантливых подростков к дальнейшему развитию и совершенствованию собственных навыков путем определенного материального стимула. Подобной деятельностью занимаются различные правительственные и частные организации, причем не только в своей стране, но и за ее пределами. Показательным примером такой деятельности может служить фонд Сороса. Однако это скорее сочетание первого и третьего способов, поскольку большей части стипендиатов и лауреатов в дальнейшем предлагали выезд за границу и последующее обучение в местных университетах.

Читайте также: Как начать зарабатывать дома

Но подобной деятельностью занимаются не только на Западе – в России тоже основываются благотворительные фонды, призванные помогать талантливой молодежи. Именно такой организацией и является фонд Потанина, благодаря которому существует такая немаловажная вещь, как Потанинская стипендия.

Особенности фонда Потанина

Фонд был основан в 1999 году Владимиром Потаниным, который на тот момент являлся директором горно-металлургической компании «Норильский никель». Это некоммерческая благотворительная организация, основной целью которой является реализация культурных и социальных проектов, способствующих формированию определенных ценностей среди интеллектуально развитой молодежи. Ценности эти такие:

  • профессионализм.
  • интеллектуальная одаренность.
  • лидерские качества.
  • творчество.
  • умение работать в команде.
  • добровольческая активность.

Фонд реализует долгосрочные грантовые и стипендиальные программы, проводящиеся на конкурсной основе в условиях абсолютно прозрачной конкуренции. Выглядит это следующим образом. Всем соискателям, которых интересует Потанинская стипендия, предстоит пройти два конкурсных тура, помимо отбора в собственном ВУЗе.  К первому, основному, допускаются только те студенты, которые закрыли 2 последние сессии на отлично и чувствуют уверенность в своих интеллектуальных, лидерских и координаторских навыках.

Сам первый тур довольно прост – участникам даются различные интеллектуальные задачи, на решение которых отводится ограниченное время – 40 минут. Задачи в основном на эрудицию и способность логически мыслить.  Самое интересное начинается во втором туре, который проходит в форме различных ролевых игр. В них участникам предстоит не только решать поставленные задачи, но и взаимодействовать с другими конкурсантами, работать в команде или даже убеждать их в своей правоте.

Количество победителей ограничено цифрой в 1200 человек. Цифра немаленькая, но ведь и конкурс всероссийский. Победители получают не только Потанинскую стипендию, но и право участвовать в «зимних» и «летних» школах, в рамках которых проводятся различные тренинги, мастер-классы и другие познавательные мероприятия.

Читайте также: Надолго ли продлена приватизация земли

Всего  за весь период активности программы, который длился с 2000 по 2013, в ее рамках было выдано 15,6 тыс. стипендий, на которые претендовали 170 тыс. соискателей. Но на текущий момент данная программа ограничена исключительно студентами, обучающимися в магистратуре.

Потанинская стипендия для магистров

Будущим магистрам, желающим получать Потанинскую стипендию, нужно сделать следующее:

  1. Заполнить заявку на официальном сайте fondpotanin.ru.
  2. Приложить к ней диплом о высшем образовании.
  3. Подать рекомендацию от научного руководителя, мотивационное письмо и эссе на тему будущей магистерской диссертации.

Первый тур заключается в заочном оценивании заявок, по результатам которых соискатели приглашаются на второй, очный этап. Он будет проходить на базе ВУЗа-участника программы в форме деловой игры, которая позволит оценить лидерские, организаторские и коммуникативные качества соискателей, а также их умение адаптироваться к изменениям ситуации. По итогам конкурса выберут 300 победителей, которые станут получать ежемесячную стипендию в размере 15000 рублей.

Разумеется, даже это явление не было принято людьми однозначно – некоторые считают, что отборы проводятся неправильно, что во втором туре побеждают не те, кто действительно разбирается в работе и умеет руководить, а те, кто «кричит громче». Да, подобные случаи бывали, однако никакая система не защищена от ошибок. Факт, что подобные программы помогают действительно талантливым людям находить точки приложения своих сил, завязывать полезные знакомства, да и просто реализовывать себя в качестве профессионалов своего дела.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*