Перечень профстандартов для кадровиков с июля 2018 года

КадровикВ 2012 году в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья под номером 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». Тогда же было дано определение двум этим понятиям и их взаимной связи.

В принятой статье ТК РФ в качестве критериев профессионализма указываются как знания конкретного работника, так и его умения и навыки. С 2016 года требуемые профстандарты получили четкое определение как категории, определяющей для работников перечень требований, необходимых для зачисления на работу.

Если до 2018 года обучение в учебных заведениях с последующим получением диплома о высшем образовании давало преимущество соискателям по сравнению с теми, кто получил лишь среднее образование, то теперь квалификация играет основополагающую роль, а значит, одного образования недостаточно. Таким образом, будущее трудового договора напрямую зависит от того, есть ли у работника высокая квалификация, что и определяют профстандарты, а в случае отсутствия таковой наемный работник может быть даже уволен, и на его место пригласят более сведущего сотрудника.

Профстандарты – понятия и определения

Профстандарты являются основным критерием для определения уровня заработной платы. Это список требований, которым обязан соответствовать работник в своей трудовой деятельности, определяющий уровень квалификации, то есть наличие необходимых знаний, умений и навыков. Существуют конкретные обязанности, с выполнением которых работник должен справляться на своем рабочем месте.

Профстандарты коснулись с 2018 года и кадровиков. На сегодняшний день подобные специалисты пользуются квалификационными справочниками, но с июля 2018 года ситуация изменится, и профстандарты для этой категории специалистов будут введены в действие согласно принятым директивам правительства РФ.

Какие же именно профстандарты разработаны для кадровиков, и какие изменения ожидаются, начиная с 2017 года

Специально для людей без опыта работы определен перечень должностей и рода деятельности, к которым они могут быть допущены при занятии соответствующей вакансии:

  1. Делопроизводство и подбор персонала.
  2. Нормирование труда и вопросы оплаты.
  3. Карьерный рост, развитие и обучение.
  4. Социальные программы и наблюдение за миграцией кадров.

Читайте также: На какую сумму в России можно заказать товары по почте беспошлинно

С 2018 года существуют инструкции, определяющие профстандарты для руководителей всех звеньев в данной сфере деятельности. Так, опыт работы для начальника подразделения составляет не менее трех лет, а чтобы стать заместителем главы ведомства, нужно иметь трудовой стаж не менее 5 лет.

Руководящие должности закрыты для людей без квалификационного опыта, определяемого стажем работы по выбранной специальности.

Осуществлять менеджмент в отрасли, связанной с кадрами, с 2018 года смогут лишь люди с дипломом о высшем образовании, а иногда занять вакантное место станет возможным только для тех сотрудников, кто прошел дополнительное профессиональное обучение, закончив специальные курсы повышения квалификации в области управления кадрами, и освоил соответствующую программу. Что касается работников среднего звена, им отводится роль делопроизводителей, а в круг их обязанностей будет входить подготовка и ведение документации, но не управление персоналом.

Профстандарты, действующие с 2018 года, точно определяют весь круг обязанностей, требуемых для выполнения функций работника этой сферы. В частности, можно дать следующие конкретные уточнения:

  • если специализация сотрудника связана с подбором персонала, он должен тесно взаимодействовать с государственными органами и другими фирмами, выбирать новых работников для своей компании, осуществлять активную деятельность по обеспечению систематического сбора и обработки всей необходимой информации, требуемой для нужд компании;
  • специализация сотрудника, связанная с карьерным ростом и развитием в компании, предполагает в качестве его трудовой деятельности организацию курсов повышения квалификации и обеспечение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Этот вид менеджмента также включает проведение аттестации для персонала, позволяющей оценить степень готовности к выполнению профессиональных обязанностей;
  • работники, занимающие вакансии, связанные с нормированием и оплатой труда, отвечают за внедрение и корректировку систем выплаты заработной платы и денежных премий и поощрений, начислений по больничным листам и отпускам;
  • социальные программы внедряются менеджерским персоналом, обязанным делать корректировку и ввод в действие этих программ согласно роду своей деятельности. В их обязанности также входит ведение делопроизводства, отображающего финансовую деятельность по социальному профилю. Это обозначает составление документов, в которых присутствуют все проведенные финансовые операции;
  • работники, специализирующиеся на вопросах миграции лиц без гражданства, отвечают за трудоустройство последних и осуществляют менеджмент по управлению персоналом в тесном сотрудничестве с государственными органами РФ;
  • кадровое делопроизводство предполагает для сотрудников представление органам госконтроля РФ утвержденной ранее документации учетного и организационного характера.

С 2018 года профстандарты определяют деятельность не только менеджерского персонала, но также и работников руководящего звена.  Ответственность за работу всей структуры или отдельной ее части всецело возлагается на сотрудника, занимающего руководящую должность, а контроль за деятельностью подчиненных вменяется ему в обязанность. Вот примерно весь перечень требований, которые предъявляют профстандарты к HR-менеджерам.

Профессиональные стандарты как нормативы, обязательные для исполнения

Обязательны ли для исполнения профстандарты? Или же они носят рекомендательный характер? В этом вопросе также существует четкая инструкция.

В первую очередь обязательными к исполнению профстандарты являются на государственных предприятиях, имеющих более 50% доли субъекта РФ в уставном капитале. Изменения в законодательстве, введенные с 2018 года, коснулись всей государственной службы. Кадровикам госпредприятий и компаний вменяется в обязанность строго выполнять профстандарты при приеме на работу сотрудников, а также определении для них соответствующих тарифов по оплате труда.

Профстандарты, введенные с 2018 года, полностью определяют компенсационные и льготные выплаты.

Государственные компании теперь будут постоянно отслеживать изменения действующего законодательства РФ, касающиеся деятельности кадровиков, поскольку все без исключения бюджетные организации и учреждения должны подвергнуться тотальной стандартизации. Они должны подбирать персонал в соответствии с требованиями, указанными в нормативных документах, а для уже работающих сотрудников проводить аттестации, организовывать курсы повышения квалификации или контролировать получение ими дополнительного профильного образования в случае несоответствия госстандартам. Трудовое соглашение предусматривает внесение в него должностных инструкций. Все это обязательно к исполнению, а начисление заработной платы в соответствии с нормативными документами предусмотрено статьей 143 ТК РФ.

В сфере частного предпринимательства профстандарты пока необязательны, а лишь рекомендованы к соблюдению. Коммерческие компании решают вопрос о соблюдении нормативных актов самостоятельно, ориентируясь на положения, существующие по отношению к государственным организациям. Ожидается окончательное решение этого вопроса Госдумой, и, скорее всего, выполнение инструкций в скором времени станет обязательным и для частных фирм.

Читайте также: Существует ли КПП у ИП

С 2018 года ужесточаются требования при приеме сотрудников на работу, но вместе с тем государство предусматривает и вменяет в обязанность руководству предприятий постоянный контроль и обеспечение повышения квалификационного уровня работников. Профстандарты дли кадровиков можно и нужно рассматривать как нормативы, помогающие организовать работу на всех уровнях со строгим соблюдением должностной инструкции.


На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*