Будут ли сокращения на АвтоВАЗе в 2017 году

Логотип АвтоВАЗаГород Ставрополь, заложенный в 1737 году в виде крепости для защиты от набегов кочевников и в качестве места компактного проживания переселенных крещеных калмыков, до XX века был в основном известен как курортное место и кумысолечебница. Сменив в 1964 году название на Тольятти – в честь итальянского революционера, в 1970 году город испытал резкий скачок роста численности населения.

Причиной увеличения количества жителей почти в четыре раза за десять лет стало строительство Волжского автомобильного завода, ставшего основным градообразующим предприятием. Сегодня с автомобильным заводом непосредственно связана жизнь каждого пятого жителя города.

Ветер перемен

Сентябрь 2015 года стал для сотрудников АвтоВАЗа тревожным временем. Со ссылкой на источники, близкие к руководству АвтоВАЗа, ходят слухи о грядущем сокращении штатов на заводе. Планируется уволить почти треть сотрудников – около 15000 человек непосредственно с завода и еще около 5000 человек персонала дочерних предприятий. Реорганизация заводских подразделений в некоторых случаях планируется очень масштабная. Так, например, собираются полностью закрыть опытно-промышленное производство (ОПП). Производство длиннобазовой «Нивы» – ВАЗ-2131, которая сейчас выпускается на этой площадке, будет перенесено на линию, сегодня выпускающую Lada Priora.

Руководство российского автомобильного гиганта официально информацию о предстоящих на заводе сокращениях персонала не подтверждает. Первая волна увольнений, не считая сокращений штата в кризисный 2009 год, началась еще в прошлом году. За 2014 год было уволено около 12000 сотрудников предприятия. Это составило 20,4% от общей численности работников, трудившихся в 2014 году в ОАО «АвтоВАЗ». В конце 2014 года президент, генеральный директор предприятия, Бу Инге Андерсон выступал с официальным заявлением о том, что увольнений в 2015 году не будет.

Официальных увольнений нет, но…

Сокращение на АвтоВАЗе в 2015 и 2016 году – последние новости: официально процедура сокращения штатов начнется с нового года. На октябрь 2015 года запланировано начало вручения сотрудникам уведомлений об увольнении. Но фактически процесс увольнения планомерно проходит в течение всего года. Организован он не так, как происходили увольнения в 2014 году – видимо, из-за публичного заявления руководителя. Но в марте 2015 года Б. Андерсоном был подписан приказ о сокращении «по соглашению сторон».

Эта формулировка скрывает под собой следующее: намеченному к сокращению работнику предлагается уволиться самостоятельно с выплатой компенсации – от 3 до 5 месячных окладов. Отказавшиеся все равно будут уволены, только уже без выплаты отступных, по статье.

В течение года действие приказа об увольнении «по соглашению» было несколько раз пролонгировано. Как сообщают источники на заводе, руководителям подразделений «сверху» спускается разнарядка, в которой указано, сколько человек необходимо сократить. Дальше местный руководитель сам решает, кому из своих подчиненных предложить сокращение «по соглашению», а кого уволить по подходящей причине.

Пролетариату нечего терять, кроме своих цепей

17 сентября в Автозаводском районе Тольятти прошел крупный митинг работников завода. По официальным данным, на акции присутствовало 700 человек. Другие источники сообщают о вдвое большей численности участников. Мероприятие протеста было организовано «Единством» – независимым профсоюзом АвтоВАЗа. Последние подобные мероприятия проходили в год кризиса – 2009-м. Тогда работа завода дважды за год останавливалась. В 2009 году общее количество работников на заводе составляло 102000 человек. Сегодня запись о работе на АвтоВАЗе в трудовой книжке имеют около 59000 сотрудников.

Читайте также: Будет ли сокращение госслужащих на 10 процентов в следующем году

Собравшиеся на митинге выступали с критикой в адрес руководства завода и высказывались о необходимости спасти Тольятти от «лап буржуев-олигархов». В принятой по итогам митинга резолюции выделяют девять пунктов. Среди них:

  • требование о повышении зарплаты;
  • об отмене увольнений и сокращений;
  • о национализации автопредприятия;
  • о необходимости переговоров представителей коллектива трудящихся и администрации завода.

Лидеры профсоюза дают руководству четырнадцать дней на ознакомление с резолюцией и организацию «круглого стола» для обсуждения условий резолюции и принятия решений по ней. Если в отведенный срок вопрос не решится, члены профсоюза «Единство», как представители трудового коллектива, планируют предъявить руководству завода коллективный трудовой спор.

Для справки: коллективным трудовым спором называется конфликт между работодателем и работниками, касающийся вопросов условий труда, в том числе, и вопросы о размере заработной платы, исполнение трудовых договоров, непринятия работодателем мнения представителей трудового коллектива.

ст. 398 ТК РФ

Процедура урегулирования конфликта состоит из трех ступеней:

  • устранение конфликта с участием специально созданной комиссии примирения;
  • устранение разногласий сторон с участием третьей стороны;
  • устранение причин спора при помощи трудового арбитража;

Если процедура разрешения конфликта на всех трех этапах не привела к консенсусу или наличествует отказ работодателя следовать рекомендациям по разрешению спора, выработанным трудовым арбитражем, работники могут переходить к подготовке забастовки.

Цели, которые оправдывают средства

Индекс рентабельности EBITDA (объем прибыли до вычета расходов по выплате налогов и процентов) ОАО «АвтоВАЗ» в 2014 году составил 1,4%. В сравнении с общепринятыми показателями рентабельности крупных автопредприятий в 6-8%, это мало. По мнению экспертов, этого уровня рентабельности АвтоВАЗ способен достигнуть к 2016 году при условии увеличения производства и снижения расходов. Одним из способов снизить расходы является уменьшение фонда заработной платы.

Правительство России уже выделило Самарской области 676 млн. рублей на решение проблемы безработицы: переобучения и трудоустройства сотрудников, потерявших работу в результате сокращений. Несмотря на значительность суммы, ее, по мнению специалистов, совершенно недостаточно для решения проблемы.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*