Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2016 — 2017 году

ОтпускЕсли человек хочет что-то узнать в Интернете, он первым делом обращается к Википедии. Об отпуске здесь есть целая статья, которую мы перепечатывать не будем, а вкратце проанализируем. Оказывается, отпуск – «временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы». Любой работающий гражданин с радостью и нетерпением целый трудовой год ожидает этого «временного освобождения».

Механизм отпуска в России

Рабочему человеку, согласно статье 114 ТК РФ 2015 г., работодатель обязан каждый год предоставлять отпуск на 28 календарных дней, при этом обязательно оплатить его (ст. 115 ТК РФ).

Но бывают ситуации, когда время для отдыха, долгожданное, несущее в себе свободу от повседневной рутины, так и остается неиспользованным. Рассмотрим их:

  1. У вас ежегодный оплачиваемый отпуск больше двадцати восьми дней. Из-за критической ситуации на фирме вы прошлогодний так и не отгуляли, поэтому эти неотгуленные дни перенесли на следующий год.
  2. Вы уходите с работы по какой-то личной причине, но за вами остается законный отпуск (плюс нетронутые дни с предыдущего трудового года).
  3. Вы на своем рабочем месте проработали 11 месяцев и в отпуск так и не попали, при этом решили сменить место работы.

В первом случае нужно обратиться к статье 126 ТК РФ, в которой прописано, что некоторую часть (свыше 28 дней) ваше руководство могло бы компенсировать денежным эквивалентом. Для этого вы составляете соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Второй случай: на момент увольнения вы получаете определенную сумму, рассчитанную за все неотгуленные дни. Последний день отпуска и будет днем увольнения.

В третьем – отпускные средства вам выдадут полностью непосредственно, когда вы будете забирать свою трудовую.

Юристы советуют еще несколько путей, как все-таки получить деньги и не потерять работу.

Способ 1. Можно договориться с начальством о вашем увольнении, указав любую причину, т. к. от этой формальности ничего не зависит. А через пару дней снова устроиться на эту же работу. Заметьте, что никто вас не заставит давать объяснения ни в налоговой, ни в трудовой инспекции, потому что руководство организации самостоятельно принимает решения, кого увольнять, а кого принимать на работу. Вдруг вы передумали, или не нашлось замены. Хотя, известно, свято место пусто не бывает.

Способ 2. Идете и договариваетесь с непосредственным руководством, чтобы использовать для этой цели исключительно выходные дни. Учтите, половину такого разделенного отпуска (то есть не меньше четырнадцати дней) нужно отгулять не разрывая. Если начальство согласится, ходите в отпуск хоть каждую неделю, ведь это так приятно. Можно хвастаться перед знакомыми: «А я снова в отпуске!»

Способ 3. В своем заявлении пишете дату не понедельника, а субботы. Получите больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.

Читайте также: Могут ли увольнять беременную женщину и какие на это причины

Внимание: не уволившись, нельзя просить деньги за весь отпуск, а только за его часть. Если фирма согласится пойти вам навстречу, т. е. оплатить полную компенсацию, и даст ход заявлению, а вы при этом останетесь постоянным работником, это будет нарушением закона. За это предусмотрена административная ответственность.

Кому денежная компенсация за неотгуленный отпуск не положена:

  • беременным женщинам перед декретом;
  • рабочим до 18 лет;
  • специалистам, претендующим на дополнительный оплачиваемый отпуск (на работах с вредными или опасными условиями);
  • работающим на таможне, в наркоконтроле, в органах внутренних дел;
  • болеющим сотрудникам (официально находящиеся во время отпуска на больничном листе).

Практические советы: как оформить такую денежную компенсацию

Для оформления необходимо выполнить следующие действия:

  1. Составляете заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
  2. Несете его своему непосредственному начальнику, а тот уже решает, что делать дальше.

Потому что в письме Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 указано, что «работодатель имеет право выплатить вам денежную компенсацию, но не обязан этого делать».

  1. Если вам отказали в вашей просьбе, попробуйте обратиться в Трудовую инспекцию. Это нужно сделать в течение трех месяцев с того дня, когда вы узнали, что ваши права нарушены. Скорее всего, случится подобное в день увольнения: вам не выплатили всю сумму (и компенсацию), т. е. денег на руки вы не получили, хотя очень на это рассчитывали. Тот же механизм и при задержании выплаты. За эти нарушения законом предписаны санкции – дисциплинарные, административные, материальные, уголовные.
  2. При согласии работодателя дать вам причитающуюся компенсацию в бухгалтерии производится расчет размера необходимой суммы.
  3. Оформляется приказ на выдачу вам денежных средств. В приказе, написанном в произвольной форме, отображают:
  • ФИО заявителя;
  • кем работает;
  • реквизиты (число, подпись директора);
  • количество отпускных дней, которые надлежит заменить деньгами;
  • ссылка на заявление рабочего.

Совет: прочитайте, проверьте, все ли дни посчитаны правильно. В жизни бывает, что, увольняя трудящегося, отдел кадров, подняв ваши бумаги, находит среди других отпусков неиспользованные дни предыдущих лет. Многие бухгалтеры не знают, что делать в таком случае, потому что раньше, пару лет назад, оплата труда отличалась от ныне существующей. Тогда вы слышите фразу: «Те дни сгорели». Ничего «сгореть» не может! Чтобы убедиться в этом, можно почитать статью 127 ТК РФ.

  1. Инспектор отдела кадров пишет «Записку-расчет», на обратной стороне которой бухгалтер показывает необходимые расчеты.

В них учитываются все выплаты: зарплата, премии, надбавки, кроме единоразовых льготных поступлений.

Расчет суммы компенсации

Сумму компенсации за неотгуленный отпуск выводят по правилам, применяемым при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Есть несколько формул, которыми пользуются в определенных случаях:

  1. При обычном увольнении: 2 9.4 (неизменный коэффициент – среднемесячное число дней в месяце) необходимо умножить на количество полных отработанных месяцев за определенный срок и прибавить число отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Ту сумму, которую вы заработали (можно ее найти в документах), следует разделить на число, которое получилось. Все умножить на количество неиспользованных дней.
  2. Если рабочий проработал больше 11 месяцев: (S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К – количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.
  3. Если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев: (S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.

Важный момент!

Для расчета размера компенсации необходимо знать, с какой даты вы работали, сколько точно календарных дней были в отпуске за все время работы. Еще также важен регион, в котором вы живете и соцльготы.

Существуют онлайн-калькуляторы, которые предлагают сервисы различных соответствующих порталов. С помощью них вы самостоятельно сможете подсчитать не только сумму компенсации за отпуск при увольнении, но и размер самих отпускных в том случае, если вы решили не покидать рабочее место. Зайдя на страницу сайта по соответствующей ссылке, вы должны ответить на ряд вопросов:

  • сколько времени за год вы (или ваш сотрудник) отработали;
  • какой оклад по тарифной сетке;
  • число месяцев и полное количество дней, за которые предоставляется компенсация;
  • дата начала работы и увольнения.

После этой процедуры остается лишь нажать кнопочку «Рассчитать», и необходимая математическая операция отобразится на странице. Но тем, кто не доверяет всякого рода калькуляторам, предстоит высчитывать все самому, не забывая о человеческом факторе и механической ошибке при подсчетах.

Налогообложение в 2016 — 2017 году

В нынешнем году остается актуальным вопрос: облагается ли налогом компенсация за неиспользуемые отпускные дни? Да, из начисленной вам суммы высчитывается и уплачивается НДФЛ. Хотя другими налогами может не облагаться. В каком случае, спросите вы? При увольнении. Тогда с этих денег не взимается единый социальный налог и страховые взносы. Те рабочие, что продолжают трудиться и получают компенсацию за дополнительный отпуск, выплачивают ЕСН и взнос в Пенсионный фонд.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*