Могут ли уволить беременную женщину, и по каким причинам

БеременнаяСогласно законам Российской Федерации, уволить беременную женщину практически невозможно, однако, к сожалению, в законодательстве есть ряд лазеек, с помощью которых нечистоплотные работодатели могут попытаться уволить беременную женщину, и очень часто им удается достичь успеха в своих действиях. В этой статье рассказывается о таких способах и дается ряд ценных советов женщинам, как избежать этого.

Закон на стороне женщин

Беременные обладают рядом преимуществ по сравнению с другими женщинами, так, официально с ними нельзя прервать отношения ни во время самой беременности, ни в течение года после родов. Как бы нерадивый муж ни хотел развестись, закон не позволит ему этого сделать. Также законодательство Российской Федерации защищает права женщины в сфере трудовых отношений. Беременная не может быть уволена не только до родов, но и во время всего периода декретного отпуска, то есть в течение трех лет после родов.

Естественно, большое количество работодателей, особенно мелких, недовольны сложившейся ситуацией, и постоянно ищут способ уклониться от своих обязанностей. Ведь беременная женщина нуждается в особых условиях работы, да и зачастую толку от беременной на работе немного. После родов практически все женщины уходят в декретный отпуск, и таким образом, работодатель обязан выплачивать им пособие, при этом предстоит нанять нового сотрудника взамен ушедшей в декрет и платить ему зарплату. То есть фактически владелец предприятия или организация выплачивает две зарплаты за одну сделанную работу. Поэтому желание избежать приема беременных на работу велико, не менее велико желание любыми способами уволить беременную. Однако полностью законных оснований для этого мало, хотя лазейки в законах все-таки существуют.

Можно ли уволить беременную женщину

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только при наличии серьезных объективных предпосылок, их перечень представлен в Трудовом кодексе РФ и насчитывает шесть позиций:

  • при нарушении трудового договора со стороны работника;
  • в ходе существенных изменений в функционировании предприятия или организации, которые наступили помимо воли сторон;
  • при желании работника уволиться;
  • при желании работодателя уволить работника;
  • по взаимному согласию обеих сторон;
  • по истечении сроков трудового договора, и при нежелании сторон продлевать его или при невозможности продления.

Читайте также: Как будущая мама сможет встать на учет по беременности

Можно ли уволить беременную женщину в рамках этих возможностей? Да, но только по ее собственному желанию или же при полной ликвидации организации-работодателя, или прекращении работы предпринимателя, предоставлявшего работу беременной женщине. Увольнять беременную по своей воле руководство права не имеет.

Определенные тонкости

Часть нечистых на руку работодателей увольняют женщин посредством обмана. При ликвидации части предприятия, допустим, цеха или отдела они заставляют работниц подписывать документы об увольнении. На самом деле, если организация не прекращает своей работы полностью, беременные сотрудницы не могут быть уволены. При ликвидации части предприятия занятых в этой части беременных по закону следует перевести в другие отделы, без понижения уровня заработной платы.

Также увольнение никак не должно касаться сотрудниц при всевозможных реорганизациях и переименованиях компаний и учреждений, это особо отмечено в Трудовом кодексе, так что в случае, если женщины откажутся уходить с работы, их уволить не смогут. Мало того, если они были уволены незаконно, они всегда смогут восстановиться на своем рабочем месте по приговору суда, с возмещением всех возникших доходов. Суд всегда становится на сторону работниц, чьи права были нарушены.

Иногда может сложиться впечатление, что организация действительно прекращает свою деятельность. Так, может полностью смениться название компании, штат работников, но если юридически организация останется прежней, то она все равно будет обязана держать работниц в своем штате с полной выплатой всех зарплат и пособий. Проверить, что же произошло с фирмой, можно посредством справки из реестра юридических лиц; данный документ предоставляет налоговая служба. К сожалению, она является платной, и ожидать ответа придется около недели. Для того чтобы вам в налоговой службе предоставили информацию об организации, придется указать регистрационный номер и номер налогоплательщика организации, о которой вы хотите узнать подробные сведения.

Увольнение по собственному желанию

Иногда сотрудница и сама не прочь покинуть свое рабочее место даже в том случае, если она беременна. В таком случае она лишается гарантированного рабочего места и декретного отпуска, поэтому желающих увольняться в таком положении немного. И все же многообразие жизненных ситуаций очень велико. Поэтому и подобные ситуации регулярно происходят.

Интересно, что пока одни женщины борются за свое право не быть уволенными, другие, напротив, не могут уволиться, так как отдел кадров не соглашается их увольнять, ссылаясь на закон, который запрещает увольнение беременных. Однако, как мы видели выше, закон не воспрещает беременным увольняться по собственному желанию.

Таким образом, закон всецело находится на стороне беременной сотрудницы в ее праве увольняться. Только она сама может решать вопрос касательного своего ухода с места работы. Заставить сотрудницу уволиться может множество обстоятельств, например, переезд предприятия на новое место или тяжелые условия труда для беременных. Интересно, что если сотрудница была вынуждена уволиться из-за сложных условий труда или ненадлежащих условий на рабочем месте, то ее работодатель может предстать перед судом за неисполнение условий трудового договора в отношении беременных.

Увольнение с работы по срочному трудовому договору

Существует две формы официальной занятости при временном трудоустройстве. В зависимости от того, как именно трудоустроена сотрудница, зависят ее права.

  1. При работе по срочному трудовому договору женщина имеет право оставить за собой рабочее место в случае наступления беременности. Однако после родов работодатель может без всяких препятствий уволить такого сотрудника. Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать на имя работодателя письменное заявление о желании продолжить работу сверх срока, указанного в договоре.
  2. Если забеременевшая сотрудница замещала собой ушедшего в декрет работника, то ее беременность не может стать основанием для сохранения за ней рабочего места. Однако работодатель обязан попытаться найти для такой сотрудницы рабочее место, соответствующее ее опыту, образованию и квалификации. О результате таких изысканий он должен сообщить работнице в письменном виде. Если работодатель, как это обычно и бывает, не выполнит этого условия, то увольнение можно будет оспорить в суде.

За что точно не могут уволить забеременевшую женщину

Нельзя уволить с работы сотрудницу в положении за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, неподобающее поведение, невыполнение обязанностей, работу по совместительству на конкурентов, ее нельзя сократить. Предприятия имеют право отстранить ее от определенного вида работ, но ни в коем случае не прекратить сотрудничество полностью. По статье Трудового кодекса не играет роли, работает женщина на ИП или же состоит на работе в организациях госслужбы.

Читайте также: Методы заработка в домашних условиях

Если сотрудница считает, что ее права нарушены, ей необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или же сразу в суд. Однако предварительно стоит попытаться уладить вопрос с работодателем полюбовно. Если одна инстанция не удовлетворит просьбу сотрудницы, всегда можно попытать счастья в другой. Работодатели не любят привлекать к себе внимание госорганов, занимающихся контролем и регулированием, так что у работника есть неплохие шансы решить свои проблему, не доводя дело до суда.


На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:


1 Comments

  1. Пособие, выплачиваемое работодателем женщинам-работникам, находящимся в декретном отпуске (отпуске по рождению и по уходу за рождённым ребёнком), во-первых, не такое уж и большое — что-то в пределах МРОТ/мес, во-вторых, эти выплаты компенсирует работодателю государство. Так что не нужно врать, что работодатель из своих собственных средств оплачивает декретный отпуск и теряет доходы!!!Что он вдвойне оплачивает одну работу!!!

Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*