Что делать, если работодатель не платит зарплату

Пустой кошелекВ кризисное время, когда покупательская способность большинства россиян снижается, многие из нас порой невольно сталкиваются с проблемой задержки заработной платы. Традиционное объяснение работодателя о сложности расчетов, к сожалению, не накормит вас и вашу семью, хотя, если трудности на предприятии очевидны, а терять работу не очень хочется, то потерпеть 2 или 3 месяца еще можно. Хотя по закону, уже на следующий день после невыплаты зарплаты за прошедший месяц, вы вправе ничего не делать на рабочем месте. Ведь фактически получается, что вам не платят деньги и заставить вас работать формально не могут, иначе окажется, что вы трудитесь по принуждению.

Если выплат зарплаты не было более полумесяца, вы также можете обратиться с письменным ходатайством к администрации о приостановке работы. Важно, чтобы бумага была не только составлена, но и зафиксирован сам факт ее отправки руководству. Сделать это проще всего с помощью заказного письма с уведомлением, поскольку приостановить работу можно только после того, как работодатель получит ваше заявление.

Впрочем, в КЗоТе четко прописаны нормы, согласно которым, в ряде случаев нельзя просто не выполнять работу:

  • в период военного положения;
  • при возникновении катастроф техногенного и природного характера;
  • при проведении восстановительных и поисково-спасательных операций;
  • при работе на объектах ВПК;
  • госслужащими и иным категориям работников (медицина, МЧС, полиция) при выполнении работ по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения.

Таким шагом правительство пытается обезопасить самые уязвимые точки в случае кризисных явлений в экономике.

Однако часто вслед за задержкой зарплаты предприятие может сократить численность работников. Впрочем, даже при увольнении получить свои «кровные» оказывается не всегда просто. Что же делать, если не платят зарплату?

Читайте также: Сколько получают в этом году российские футболисты

Традиционно вопрос задержек зарплат считается более характерным для частных компаний всех уровней. Впрочем, как показывает практика, даже при строительстве больших стратегических для страны объектов (например, космодрома «Восточный»), только забастовка и прямое вмешательство высшего должностного лица государства помогло строителям получить задерживаемую зарплату.

Серые схемы, продажные виновники и желание прокрутить деньги сегодня не в новинку, но используются очень широко. Отсюда и все проблемы.

Возвращаем свои деньги

Итак, вы написали и отправили письмо, приостановили работу. Конечно, гораздо эффективнее будет, если это сделали и ваши коллеги. Возможно, вы состоите в профсоюзе, и ваш профбосс поддержит и возглавит борьбу. Но это скорее исключение, нежели правило. В частных компаниях профсоюзы редкость, а в государственных – формальность. Поэтому лучше всего обратиться в трудовую инспекцию. Они зафиксируют факт обращения, и на предприятие, вне зависимости от формы собственности, будет направлена проверка.

Собственно сложности доказать невыплату зарплаты работникам обычно не возникает. Работодатель же будет подвергнут финансовому наказанию – от 30 до 120 тысяч рублей в зависимости от сроков задержки зарплат. Впрочем, штрафы не единственная мера наказания. Закон предусматривает, что при невыплате зарплат более 4-х месяцев, руководитель может быть лишен права занимать руководящие должности на срок до 5 лет или вообще лишиться свободы, если инспекторы найдут в его действиях корыстный умысел. Грамотный руководитель редко доводит ситуацию до появления трудовой инспекции, так что, скорее всего, выплатит зарплату во избежание проблем.

Читайте также: Что такое зарплата гросс

Крайним средством в борьбе за честно заработанные деньги является обращение в суд. При этом вам необходимо запастись справкой о задолженности перед вами по заработной плате (можно взять в бухгалтерии), а также копией трудовой книжки и приказа о приеме на работу. Согласно существующему законодательству, суд с высокой долей вероятности вынесет решение о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.

Исполнительный лист попадает в службу приставов, которые в течение нескольких дней обеспечат его безусловное исполнение. Кроме того, по решению суда, руководство вашей компании обязано выплатить и судебные издержки. А если в решении суда будет вынесено отдельное определение – то на предприятие может прибыть и трудовая инспекция. При этом необходимости увольняться у вас нет. Правда, и права на ошибку тоже.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*