Как закрыть обособленное подразделение ООО в 2017 году

ОООНеобходимость открытия обособленных подразделений определяется спецификой работы предприятия. Это может быть подразделение, расположенное неподалеку от главного офиса или же в другом городе, где может быть открыть сразу несколько подразделений, которые ведут как общий, так и отдельный баланс. Иногда такие филиалы нужно закрыть, и в таком случае все зависит от того, как оформлено подразделение, какой баланс оно ведет, сколько в нем числится работников, а также от массы других вопросов.

Как узнать о том, каков порядок действий по закрытию обособленного подразделения предприятия? Для того чтобы иметь представление о том, как закрыть обособленное подразделение, необходимо не только знание актуального российского законодательства, но и понимание самого процесса, который включает пошаговый набор мероприятий. В общих чертах он выглядит так:

  • созыв общего собрания и принятие решения о ликвидации подразделения;
  • сдача отчетов, которые ведет закрываемое подразделение (если оно вело отдельный учет и отчетность);
  • снятие подразделения с учета во внебюджетных фондах;
  • уплата налогов;
  • увольнение наемных работников.

Итак, прежде всего, необходимо созвать общее собрание, на котором руководство озвучивает предложение о закрытии обособленного подразделения. После того как решение принимается, руководитель подписывает приказ о ликвидации подразделения.

На протяжении трех дней с момента подписания этого документа, следует отправить письма соответствующего содержания в налоговую инспекцию и другие контролирующие органы, в том числе те, которые выдают соответствующие лицензии и разрешения.

В налоговую также следует в течение трех рабочих дней предоставить заявление установленной формы о том, что обособленное подразделение закрывается, а также то, что принято называть «уточненкой», а именно решение об изменении учредительной документации и ксерокопию текста внесенных в документы предприятия изменений.

Существуют некоторые нюансы в случае, если закрываемое обособленное подразделение работает по ЕНВД или юридически оформлено как представительство. Предприниматели-плательщики НДФЛ обязаны уведомить территориальные органы налоговой инспекции по месту расположения филиала предприятия.

В течение пяти рабочих дней после получения пакета документов налоговый инспектор, который ведет дела предприятия или обособленного подразделения, самостоятельно вносит изменения в Единый госреестр юридических лиц. После этого данные по закрытию отправляются в ИФНС по месту нахождения закрываемого подразделения.

В процессе подготовки к закрытию, когда уже известно о предстоящем решении, следует позаботиться о подготовке всей отчетности, а также определиться с тем, куда сдавать декларации, документы по уплате налога на прибыль и все остальные необходимые бумаги.

По месту регистрации закрываемого филиала следует подать в подразделение Фонда социального страхования отчет по форме 4-ФСС, и провести все необходимые платежи на протяжении пятнадцати дней после подачи документов. В Пенсионный фонд также подается отчет РСВ-1ПФР, который составляет с начала текущего года по дату принятия решения о закрытии.

Читайте также: Как зарегистрировать компанию, если учредитель ООО нерезидент в России

ОООВажно помнить, что на данной стадии процесс закрытия обособленного подразделения порой замедляется, ибо госструктуры могут инициировать внеплановую выездную проверку с целью уточнения поданных данных по ликвидируемому филиалу. До того как ПФР и ФСС не сообщат о том, что у них нет претензий, снять подразделение с налогового учета невозможно. В целом же процесс снятие с учета подразделения во внебюджетных фондах может затянуться на срок до одного месяца. А первым шагом к этому является подача заявления установленной формы и заверенная нотариусом копия приказа, в соответствии с которым проводится ликвидация.

В то же время в налоговые органы подается декларация о доходах и отчет до конца периода, на протяжении которого проводится закрытие. В случае нарушений такого порядка могут быть наложены штрафные санкции. На основании поданных документов высчитывается, должно ли предприятие заплатить налоги за отчетный период.

Еще одним важным шагом в процессе закрытия является увольнение сотрудников, которое должно производиться со строгим соблюдением норм российского трудового законодательства. В случае если предприятие имеет в населенном пункте не одно подразделение, то увольнение производится по статье, подразумевающей сокращение численности персонала, при этом сотрудники должны быть уведомлены за три месяца. Если же в городе нет других подразделений, то в данном случае можно произвести увольнение с формулировкой «в связи с ликвидацией». В таком случае сотрудники должны быть предупреждены за два месяца до дня расчета.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*