Как происходит увольнение декретниц при ликвидации предприятия

декретницаРабота предприятия по разным причинам может быть приостановлена или прекращена вообще. Кроме оформления надлежащей документации, освобождения помещений, продажи оборудования других важных мероприятий, возникает вопрос о том, как поступать с работниками. Люди не могут работать в месте, которого не существует юридически. Логически правильным шагом будет увольнение всех сотрудников. Это действие подтверждено Трудовым кодексом России. Категории уволенных лиц могут быть разными. Сюда попадают как молодые сотрудники, так и лица, достигшие предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды 2-й и 3-й группы.

Особенности работы беременных женщин и декретниц

Очень щекотливый вопрос возникает с беременными и женщинами, находящимися в декретном отпуске по уходу за ребенком. Работники отдела кадров предприятия решают эту ситуацию, руководствуясь главой 41 ТК. Российской Федерации.

Более подробно трудовые отношения таких лиц описаны в статьях 253 и 254. Статьи 259, 260, 261 четко оговаривают все нормы и правила, которые касаются работы женщин, ожидающих малыша, декретниц и опекунов малолетних детей до полутора лет. Статья 253 ГК РФ описывает особенности, виды деятельности, льготные условия.

Доктор, наблюдающий женщину в консультации, должен указать в своей справке, какие именно работы она может выполнять с учетом своего состояния.

Читайте также: Как проводится учет расчетов с подотчетными лицами

Руководитель организации должен учитывать, что работнице в такой ситуации, согласно главе 41 Трудового кодекса России запрещено:

  • работать в ночное время, ездить в командировки, трудиться больше положенного времени;
  • вместо положенного отдыха во время отпуска получать финансовую компенсацию.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить работницу по своему желанию, за исключением юридического и фактического закрытия организации или прекращения частной трудовой деятельности. Условия работы закреплены в коллективном трудовом договоре, составленном с учетом законодательства России. Возможно, что работница принята по индивидуальному договору. В этом случае права и обязанности сторон регулируются этим документом.

Что касается отрабатывания положенных по закону 14 дней со дня написания заявления – этот вопрос решается с учетом того, по какому договору принята сотрудница, и что именно в нем оговорено относительно отработки. В некоторых случаях она отсутствует.

Как осуществляется увольнение декретниц при полной ликвидации организации

декретницаПри ликвидации предприятия декретницы и женщины, ожидающие малыша, увольняются так же, как и другие работники. Эта норма является исключением, и она указана в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В данном случае суд будет на стороне работодателя. Естественно, соблюдается определенная процедура, и работница получит определенные выплаты (компенсацию) в связи с увольнением.

Читайте также: Как производится расчет коэффициента абсолютной ликвидности

Соблюдение порядка и условий прекращения трудового договора в связи ликвидацией организации является обязательным для всех сотрудников вне зависимости из возраста, пола, состояния здоровья. Что же делать, если ваше предприятие закрывают?

За 2 месяца до ликвидации вас должны предупредить о предстоящих событиях. Причем это делается в письменном виде, что вы подтверждаете своей подписью.

Что касается финансовых компенсаций, то они выплачиваются вне зависимости от того, кто их получает: беременная ли, в декрете либо обычный работник.

Документы и график выплат при ликвидации предприятия или организации:

  1. Выходное пособие равное месячной зарплате. Если женщина декретница, то сумма определяется по заработку, который соответствовал зарплате за 12 месяцев, предшествующим отпуску по беременности и родам.
  2. Вторая выплата в том же размере выдается через два месяца, если за этот период уволенные сотрудники так и не нашли работы.
  3. Третья денежная сумма положена только в том случае, если бывшие сотрудники зарегистрировались в Центрах занятости по месту жительства в течение двух недель от момента ликвидации предприятия. А новое место работы в течение двух месяцев так и нашлось.

Расчет сотрудника, особенно по 2-й из 3-х компенсаций, делает руководитель предприятия вместе с бухгалтером после предварительной договоренности по предъявлении трудовой книжки и справки, выданной центром занятости.

В случае если женщина беременна, бывший работодатель обязан по Трудовому кодексу России произвести выплаты по декретному отпуску и родам.

Читайте также: Как правильно взять кредит на Вебмани

Даже если вы находитесь в декрете, то это не значит, что вы лишаетесь прав на положенные суммы при закрытии предприятия. Главное – все сделать вовремя и правильно. Вы не будете беззащитными, так как ваши права прописаны в ТК Российской Федерации. Вы можете обратиться в суд, налоговую инспекцию в случае возникновения каких-либо спорных вопросов. В данной ситуации закон полностью на вашей стороне.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*