Как правильно рассчитать среднедневной заработок

Подсчет денегПри уходе работников в отпуск возникает необходимость определить их среднедневной заработок. При этом учитывается не только фактически отработанные дни, но и множество выходных. Дело в том, что при расчете положенных выплат для отпуска или для больничного число рабочих дней в месяце принимается за 29.3, это значение считается усредненным числом рабочих дней в месяце.

До 2015 года за условное число отработанных дней принималось 29.4.  То есть месячный доход работника делится на это значение, а полученный результат считается среднедневным заработком. Месячный заработок в свою очередь рассчитывается посредством деления общего дохода работника, полученного на рабочем месте за год (под которым подразумевается прошедший календарный), на двенадцать. Полученное значение, конечно же, является лишь условно доходом за месяц на рабочем месте, но для расчета среднедневного заработка оно годится.

Если сотрудник не успел отработать целый календарный месяц, но при этом его общий трудовой стаж на рабочем месте превышает год, то сумма среднедневного заработка может быть рассчитана на основе данных за последние двенадцать рабочих месяцев, даже если они расположены в пределах двух календарных годов. Так, работник может начать трудовую деятельность в июне и проработать целый год до мая включительно, это дает ему право на расчет среднедневного заработка с помощью данных за этот период.

Читайте также: Как быть, если работодатель не хочет платить зарплату

Также работник имеет право на расчет среднедневного заработка даже в том случае, если отработанный им год был разделен периодом, в течение которого рабочий не трудился, главное, чтобы период трудовой деятельности на рабочем месте составлял в общей сложности год. Причиной для того, чтобы позволить работнику рассчитывать средний заработок на рабочем месте за год трудовой деятельности, разделенный на два и больше периодов, могут служить следующие обстоятельства:

  • отпуск для ухода за детьми, имеющими инвалидность;
  • уход в отпуск по беременности и родам;
  • временная нетрудоспособность;
  • простой трудового процесса, происходящий по вине работодателя.

При подобных обстоятельствах к общему размеру заработанного прибавляются весь заработок за период нетрудоспособности или простоя, все доходы, полученные на рабочем месте, а из общего числа дней исключаются те, во время которых сотрудник был нетрудоспособен или простаивал по вине работодателя.

При увольнении сотрудника для вычисления выходного пособия и для предоставления отчетности для Центра занятости, согласно правилам МРОТ, действует другой метод расчета показателя среднего заработка за день. Общий доход за расчетный период, полученный на рабочем месте (обычно за год), делится на количество действительно отработанных рабочих дней за этот промежуток времени. Для всех расчетов, чтобы избежать ошибки, правильно будет применять калькулятор.

Расчет среднего месячного заработка

Средний месячный заработок – это величина, которая принимается за средний доход человека. Дело в том, что в традициях нового времени – выдавать зарплату раз месяц, хотя еще в не столь отдаленные времена зарплата могла выплачиваться раз в квартал. Таким образом, средний доход человека за месяц примерно равняется его зарплате, если он трудоустроен.

Средний доход человека – это показатель, который применяется для того, чтобы знать, какую сумму обязан выплачивать работодатель работнику в случае наступления следующих случаев:

  1. Уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. При нахождении сотрудника в путешествии для командировки, куда он был отряжен руководством предприятия, или на курсах повышения квалификации.
  3. При уходе работника в дополнительный отпуск для продолжения обучения в образовательных учреждениях, признанных Министерством образования.
  4. При смене должности или места работы на менее оплачиваемое, если причиной этого послужили проблемы со здоровьем сотрудника.
  5. При прохождении сотрудником медицинского осмотра, который носит обязательный характер.
  6. При сдаче работником крови на донорские цели и при получении им соответствующих дней отдыха для восстановления здоровья.

Кроме этих причин, расчет среднего заработка понадобится при увольнении сотрудника для расчета его выходного пособия и при получении им пособия по временной нетрудоспособности.

Размер условной заработной платы сотрудника за месяц определяется как общая сумма полученных на рабочем месте средств за годовой период, разделенная на число двенадцать, то есть на количество месяцев в году. Полученное значение является средним доходом за месяц лишь условно, так как не учитывает разницу в числе дней в разных месяцах.

Читайте также: Сколько зарабатывает психолог в России

Тонкости расчета среднего дохода

При расчете среднего дохода правильно принимать во внимание лишь те доходы, что связаны с местом работы человека. То есть если у него есть сторонние источники дохода, как то дивиденды, выплаты процентов по депозитам, предпринимательский доход, наследство и прочее, они не должны прибавляться к его заработной плате и прочим компонентам денежного вознаграждения, полученного на рабочем месте за труд. Также не могут быть использованы доходы, полученные на другом рабочем месте, они должны учитываться отдельно. Доходы, полученные нелегально, как то зарплата в конвертах или неофициальные премии, также не попадают в сумму расчета. Использованы могут быть только официальные доходы по месту работы, то есть такие, с которых уплачены все налоги и социальные сборы.

Стоит учесть, что в расчет попадают только регулярно получаемые доходы – премия, полученная один или несколько раз, не может быть зачислена в общую сумму фонда оплаты труда, но если она выдается каждый месяц, то все средства, выданные через эту графу, засчитываются. Также принимают участие в расчете премии, выписанные за год, и выплаты, положенные по выслуге лет. Также учитываются все премии, которые предусмотрены внутренними документами предприятия, в том числе к этой категории относятся премии к памятным датам, юбилеям, праздникам и прочим событиям, главное, что их выплата предусмотрена и является плановой, а не ситуативной.

Сезонные, то есть временные работники, получают выходное пособие всего за две рабочих недели. Расчет суммы платежа происходит посредством умножения количества рабочих дней, содержащихся в двух неделях, следующих непосредственно за увольнением, на значение среднего дневного дохода. Последний определяется делением общего заработка за сезон на число отработанных дней. Для более подробного ознакомления с материалами по данному и сопутствующим вопросам обратитесь к ресурсам, доступным онлайн.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*