Как происходит расчет отпускных по формуле в 2017 году

Высчитывание отпускныхОчень важно знать каждому сотруднику, как начисляются отпускные. Это поможет избежать ошибок в перечислении денег. Чем быстрее будут выявлены проблемы, тем больше шансов их исправить.

Отпуск согласно закону

Прежде чем разобраться в начислении выплат, следует понимать, что отпуск по законодательству положен всем сотрудникам ежегодно. Средняя продолжительность отпускных составляет двадцать восемь дней, но их количество может быть увеличено при наличии различных факторов, например, при вредных условиях труда, матерям-одиночкам с несовершеннолетними детьми и прочее. Начисление и оплата отпускных осуществляется согласно всем календарным дням отдыха.

Когда можно брать отдых

Календарный отпуск, за который приходят отчисления, должен быть ежегодным. При этом сотрудники имеют право делить его на две-три части, но при условии, что он не составляет меньше четырнадцати дней в течение двенадцати месяцев.

На каждом предприятии создается специальный календарь отпусков. Если сотрудник устроился в организацию совсем недавно, то на законный отдых он может претендовать через полгода со дня устройства.

Особенность начисления выплат

Заранее оговаривается количество отпускных дней, зная их число, бухгалтером производится начисление денежных выплат, которые в дальнейшем сотрудник получает в оплату. Средства должны быть выданы минимум за четыре дня до начала отдыха.

Читайте также: Получение социальной ипотеки в Набережных Челнах

Для правильного расчета существует специальная формула. В расчет берется отработанный промежуток времени, и зарплата делится на количество отработанных  дней за расчетный период. В результате получается средний заработок. Каждый календарный день отпуска оплачивается в размере среднего дневного заработка.

Что собой представляет среднедневной заработок

Чтобы знать, как перечисляются отпускные, необходимо уметь правильно рассчитать предусмотренную за отработанное время оплату. В данном случае под заработной платой понимается сумма, которая облагается налоговыми выплатами и в которую не входят премии, а также социальные выплаты.

Кроме этого, следует понимать, что в сумму денежных выплат не входит такой показатель, как районный коэффициент, который входит в начисление заработной платы. Данное значение входит лишь в вычисление среднего дневного заработка, но при вычислении отпускных он не берется во внимание.

Расчетный период

Чтобы правильно рассчитать выплаты, следует понимать, за какой период происходит начисление. Если речь идет о ежегодном отпуске, то во внимание берутся все последние двенадцать отработанных месяцев или же шесть месяцев при условии, что сотрудник требует срочных отпускных. При начислении не учитываются дни, когда работник брал отгулы, находился на больничном, не работал по причине простоя организации и прочее. В расчетный счет входят праздничные дни.

Начисление отпускных после шести месяцев работы производится в таком же порядке, что и при начислении отпускных за полный год работы. Разница в том, что расчет берется соответствующий.

Можно ли получить законные выплаты при увольнении

Ежегодный отпуск – это право каждого работника. Поэтому он должен быть использован в полном объеме или же компенсирован материально. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудник перед уходом в отпуск подает заявление об увольнении. Как же быть с законными отпускными в таком случае? В данной ситуации бухгалтером производится начисление денежной компенсации, как и в обычном ежегодном отпуске, только здесь теперь выплаты осуществляются и за ранее неиспользованные позапрошлогодние отпуска.

Работник обязан получить материальную компенсацию за все неиспользованные отпускные дни. Если же при увольнении выясняется, что сотрудник превысил количество должного отпуска, то эти дни удерживаются с выплачиваемых отпускных.

Что такое досрочный отпуск

Данный отпуск предполагает право за работником на обеспечение отдыхом по первому требованию. Длительность отпуска не зависит от количества отработанного времени. Так, работник с согласия своего работодателя может отдыхать в течение двадцати восьми дней независимо от фактической численности отработанных дней. Это предусматривает ст. 122 ТК РФ.

Читайте также: В каком банке не заинтересуются вашей кредитной историей?

В данном случае трудность составит начисление отпускных. Средний заработок определяется из фактически начисленной зарплаты за количество отработанных дней или же определяется по среднему ежемесячному заработку.

Как получить выплаты переведенному сотруднику

Сложность с отпускными может возникнуть в случае перевода сотрудника с одной организации в другую. Здесь достаточно сложно правильно вычислить время работы, а также среднюю заработную плату.

В данном случае при вычислении заработной платы нет необходимости в учете стажа работника, а также средней стоимости его заработной платы прошлых работодателях. Это объясняется тем, что при переводе трудовой договор с работодателем расторгается независимо от желания сотрудника при переходе.

При увольнении сотрудник должен получить все денежные компенсации за неиспользованные отпуска. Таким образом, после расторжения договора работник не имеет некомпенсированные дни отдыха. Здесь порядок вычисления среднего ежедневного заработка состоит из следующих пунктов:

  • количество фактических отработанных дней;
  • определение суммы выплат в пользу работника за указанный период времени;
  • точный подсчет рабочих дней;
  • средний расчет заработка;
  • определение суммы к оплате. Для этого средний заработок умножается на дни отпуска.

Начисление отпускных совместителю

Трудности в расчете отпускных происходят в случае, если работник работает по совместительству. Такому работнику полагается отпуск одновременно с отпуском по совместному месту работы.

Иногда количество отпускных по основному месту работы превышает численность отпускных по совмещению.

Длительный оплачиваемый отпуск должен полагаться «вредным» профессиям, например педагогическим сотрудникам. Численность отпускных в таком случае устанавливается в зависимости от условий работы и может быть продлено до пятидесяти шести дней. При этом работодатель не обязан оплачивать сотруднику удлиненный отпуск по основному месту работы. Причем если не доставить эти дни, то это является нарушением законодательства и карается законом.

Идеальным решением в данной ситуации послужит отправка работника в неоплачиваемый отпуск в течение тех дней, которые восстановят разницу между отпусками. Такой отпуск без выплаты заработной платы оформляется с заявлением работника. Вдобавок ко всему сотрудник должен предъявить документы с основного места работы, которые подтверждают длительность его отпуска. Сумма по отпускным совместителю высчитывается в общем порядке. Дополнительные отпускные дни в оплату не входят. Таким образом, с двадцать девятого дня отдыха работник живет за свой счет.

Калькулятор отпускных

Чтобы быстро рассчитать выплаты в соответствии со всеми правилами, можно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами.

Читайте также: Обновленный бюджет России в 2017 году

Такой калькулятор после введения всех требуемых данных автоматически насчитает сумму, которая полагается сотруднику, уходящему в отпуск. Такой расчет выполняется в соответствии со средним заработком за последние двенадцать месяцев. Если за указанное время в компании осуществлялось массовое повышение заработной платы, данный фактор также следует указать. Такой коэффициент автоматически проиндексируется. Этот фактор позволит правильно произвести все расчеты, и в результате работник не теряет законные деньги. Такие онлайн-калькуляторы предлагают пользователю различные подсказки, что не составит труда в его использовании.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*