Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году

Счастливый студентПолучение высшего образования в наше время стало делом чуть ли необязательным. Сейчас сложно пробиться на какую-либо более-менее серьезную должность, имея в кармане только диплом о среднем специальном образовании – везде от соискателей требуют «вышку». Даже на такие несерьезные должности, как менеджер среднего звена, требуется диплом об окончании ВУЗа.

В этой статье мы не будем обсуждать несправедливость российского трудоустройства, однако подскажем вам один из способов, который позволит вам получить высшее образование без особых денежных затрат. Помимо денег, этот способ позволяет сэкономить также и время.

Речь идет об образовании на целевых местах от организации. Многие слышали о том, что большинство официальных, а уж тем более государственных предприятий позволяют своим сотрудникам получить высшее образование, не прерывая трудовой стаж. Однако далеко не каждый человек сможет подробно рассказать об этой системе. А мы расскажем.

В нашей статье речь пойдет о получении высшего образования на целевом месте, в частности, мы рассмотрим такую деталь, как ученический отпуск. Прочитав статью, вы узнаете:

  • как попасть на целевое место в ВУЗе от организации;
  • по какой форме проводится обучение;
  • что такое ученический отпуск;
  • в каком порядке он предоставляется;
  • как оплачивается отпуск для студентов ВУЗов.

Данные сведения помогут вам легко и бесплатно получить высшее образование по желаемой специальности. Если вы жалеете, что не поступили в высшее учебное заведение до трудоустройства – целевое место может стать вашим шансом на успех.

Читайте также: Как взять академический отпуск в университете

Как получить высшее образование от предприятия

В первую очередь необходимо понять, что представляет собой вся эта инициатива и какие опасности и перспективы она таит в себе для предприятия.

Поставьте себя на место вашего работодателя. Вы понимаете, что в нынешних условиях невозможно добиться хорошей производительности и высокого качества работы без высококвалифицированных сотрудников. Таким образом, современный рынок ставит вас в положение, в котором вы обязаны искать работников с высшим образованием. Однако есть и более простое решение – вложить определенную сумму в своих собственных сотрудников, дать им высшее образование, сделать из них высококвалифицированных кадров. Вполне разумное вложение, хотя и несколько рискованное.

  1. Сотрудник может попросту не окончить высшее учебное заведение. В таком случае денег работодателю никто не вернет, время и средства будут потрачены зря.
  2. Сотрудник может уволиться и перейти на другое, более выгодное место работы после того, как получит высшее образование.

Если насчет первого случая нет никакой страховки, то ко второму работодатель имеет право хорошо подготовиться.

Как правило, при заключении договора о высшем образовании для сотрудника с тем или иным ВУЗом ставится дополнительное условие – сотрудник обязан проработать на ту же организацию еще в течение определенного срока. Как правило, этот срок составляет три-пять лет. Таким образом, предприятие страхует себя от неудачных «вложений». Если же сотрудник желает уйти со своего места работы раньше обозначенного срока, то ему придется выплатить предприятию всю сумму, которое оно потратило на обучение сотрудника.

Итак, что нам дает вся вышеприведенная информация? Для того чтобы попасть на целевое место в ВУЗе от своей организации, необходимо соблюдение множества условий.

  1. Пожалуй, самое важное – это наличие средств у вашей организации, которые позволят дать вам высшее образование. Оплачивать услуги ВУЗов – достаточно затратное дело, и наличие денежных возможностей у вашей организации – не последний фактор.
  2. Ваше предприятие должно нуждаться в высококвалифицированных кадрах. Грубо говоря, если на предприятии трудятся менеджеры с высшим образованием и их подчиненные, среди которых у четверти есть высшее образование – нужды в обеспечении дипломом своих сотрудников у предприятия нет. Достаточное количество управляющих и высококвалифицированных кадров, а также наличие их потенциальной замены (в лице сотрудников, которые уже имеют оконченную «вышку», но не трудятся на том месте, где она нужна) – это неудачные условия для того, чтобы получить диплом за счет своего начальства. Однако если в организации обнаруживается нехватка профессионалов, то шансы на успех очень велики.
  3. Личное доверие к вам как к сотруднику – это очень важный фактор. Помните, о чем мы говорили в начале раздела? Предприятие должно быть уверено, что его вложения полностью окупятся. Чего ожидает от вас руководство? Проявления активности, инициативы, ответственности. Вы должны в полной мере показать себя, как надежный и уверенный в себе сотрудник, который способен справиться с руководящей должностью. Наилучший вариант – это если работодатель желает поставить вас на место какого-либо менеджера (мастера смены, бригадира и так далее, словом, на любую руководящую должность), однако не может из-за отсутствия у вас диплома об окончании высшего образования. В этом случае самое время просить у начальства предоставления целевого места в ВУЗе.

Читайте также: Можно ли брать больничный во время отпуска

Итак, если вам повезло, и ваш руководитель присматривается к вам как к ценному сотруднику, то вы можете подать заявление на получение высшего образования. Согласуйте это заявление со своим руководителем, и оно обязательно будет принято. После этого остаются только бумажные вопросы. Вы должны будете пройти условный вступительный экзамен (каким бы условным он ни был, вы обязаны сдать его хотя бы удовлетворительно, поэтому подготовьтесь заранее). На время сдачи вступительного экзамена вы получите отпуск, однако этот отпуск не будет оплачиваться. Длительность отпуска для вступительных экзаменов, как правило, – 10-15 дней.

В какой форме сотрудники организаций получают высшее образование

Если вы успешно сдали вступительные экзамены, то вы официально становитесь заочным студентом ВУЗа. Все сотрудники организаций обучаются именно на заочной форме. Для тех, кто не знает: «заочка» представляет собой такую форму обучения, при которой вы посещаете институт или университет только один раз в полгода (то есть посещаете только сессию). Таким образом, у вас не будет ни лекционных, ни практических занятий. Вам придется раз в полгода получать перечень предметов и тем, которые вы должны разбирать самостоятельно в течение семестра. На время сессии ваша организация предоставит вам ученический отпуск – о нем и поговорим в последнем разделе нашей статьи.

Что такое ученический отпуск

Ученический отпуск, как уже говорилось, предоставляется сотруднику, получающему квалификацию в ВУЗе, дважды в год – во время летней и зимней сессии. В общем за год сотрудник может получить до пятидесяти дней ученического отпуска.

Ученический отпуск оплачивается предприятием, в отличие от отпуска на сдачу вступительных экзаменов. Рассчитывается сумма отпускных в том же порядке, как и при расчете обычных отпускных исходя из уровня заработной платы сотрудника.

Читайте также: Правила начисления отпускных в этом году

Многие организации, находящиеся в небольших или отдаленных городах нашей страны, предпочитают посылать сотрудников на обучение в крупные города – Москву, Санкт-Петербург. Если ваш ВУЗ находится не в вашем городе, то предприятие также обязано оплачивать и вашу дорогу. Таким образом, помимо денег на ученический отпуск вы получаете также оплату проезда до места сдачи сессии.


На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*




Adblock detector