Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу

ЧасыВ данный момент практически у каждого человека материальное положение неудовлетворительное, и многие стремятся подзаработать дополнительные денежные средства. Очень часто люди работают на двух работах или перерабатывают на «основной», совершенно не зная, сколько они должны получать за переработанные часы по закону. Сейчас каждая копейка на счету, поэтому хочется получать максимальное вознаграждение за свои труды.

Обычно человеку для счастья нужно совсем немного, но и для этого требуются деньги. Мы нередко на выходных выходим на работу, чтобы добыть «лишнюю копейку», которая обязательно пригодится. Всегда хочется, чтобы холодильник был полон, дети красиво одетые шли в школу/сад, а еще съездить на отдых, купить машину или накопить на собственное жилье. Поэтому перерабатывая, очень важно знать, сколько мы должны получать по закону за «сверхчасы».

В данной статье мы узнаем, как именно оплачиваются переработанные часы по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Самое главное – это определиться с тем, что именно является переработкой, и сколько мы должны получать за нее.

Если придерживаться трудового права, из которого следует, что каждый работник имеет свой план работы, и для него должна быть установлена почасовая норма. В законе сказано, что рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Для некоторых категорий людей она и вовсе может быть меньше установленной нормы. Несмотря на это, существуют ситуации, при которых работникам приходится задерживаться на работе.

Мы говорим о ненормированном рабочем дне, который фиксируется в трудовом договоре, и сверхурочной работе, требующей отдельной оплаты за переработки. Если сотрудник задерживается на работе по причине невыполнения своих обязанностей, которые должны быть выполнены в определенное время, переработкой это считаться не будет. Предложить работнику перерабатывать за дополнительную оплату может только работодатель.

Если работодатель привлекает своего сотрудника к работе по истечении времени его смены, то он привлекает его к сверхурочной работе. Все что превышает рамки установленного времени смены, уже считается переработкой. Для человека, который работает на полставки, переработкой будет считаться даже восьмичасовой рабочий день, так как это превышает установленную для них рабочую норму.

Обычно переработка непостоянна (например, в межсезонье связана с определенным типом работ, в летнее время – увеличиваются графики работ некоторых заведений, в периоды поставок материалов для работ, в периоды отчетностей и т. д.). Если рассматривать пройденные примеры, то будет видно, что практически все переработки не могут быть спланированы задолго, это иногда бывает вынужденной мерой. Для проведения сверхурочной переработки изредка требуется письменное согласие от самого сотрудника предприятия. Но локальный акт работодателя не должен содержать положений о том, что при возникновении потребности к сверхурочным работам работник обязан согласиться на это.

Сколько можно перерабатывать официально

Сверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.

Унифицированной формой учета является специальный табель, в нем проставляется буквенный либо цифровой код с указанием переработанного времени каждого сотрудника с учетом минут. Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).

Очень строго контроль ведется по отношению водителей транспортных средств (у них фиксируется суммированный учет рабочего времени). Для них считается так: работа по положенному графику + сверхурочная работа не превышают 12-ти часов в сутки. Могут возникнуть только две ситуации, из-за которых немного затянется работа: возвращение из рейса, сдача рейса напарнику.

Читайте также: Где детям подработать в 11 лет

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Переработка рабочего времени может быть только по закону, а в законе ясно написано, кого нельзя привлекать к переработке. Никто не вправе заставлять перерабатывать несовершеннолетних, беременных, матерей, у которых есть дети младше трех лет. Что касается инвалидов, то им разрешается перерабатывать только по своему желанию, при этом дают письменное соглашение, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (у инвалида должно быть заключение от врача о его состоянии здоровья).

Работодатель обязательно должен ознакомить таких сотрудников о возможности отказа от сверхурочных работ под подпись. Также это не распространяется на:

  • родителя-одиночку, воспитывающего ребенка до 5 лет;
  • работника, у которого имеются дети-инвалиды;
  • работника, у которого есть родственники-инвалиды, имеющие заверенное медицинское заключение.

Оплата переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации должна проходить после личного согласия сотрудника если:

  1. Сменщик не явился на работу, а остановка процесса ни в коем случае не допустима. В таком случае работодатель обязан как можно быстрее найти замену и отпустить человека с рабочего места.
  2. По техническим причинам случилась задержка и без определенного сотрудника не может продолжаться дальнейший рабочий процесс.

Но даже такие обстоятельства не способны заставить работника остаться на рабочем месте, и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

В каких случаях не требуется согласие работника

Обязательная оплата переработки без личного согласия пройдет в том случае, если:

  • возникает вопрос по проведению работ по предотвращению катастроф, аварии на производстве;
  • требуется ремонт газопровода, водопровода, теплоизоляции, связи, транспорта либо освещения;
  • возникает потребность в осуществлении спасательных работ, при стихийных бедствиях, пожарах и т. д.

В таких ситуациях отказ работника выполнять свои обязанности ни в коем случае не допустим.

Какое наказание может быть за переработки

Если у вас на руках отсутствует согласие вашего работника на выполнение сверхурочных работ, а также вы ведете учет времени переработок не всегда и некорректно, то все это может повлечь за собой административный штраф или приостановку деятельности данной организации.

Размеры штрафа могут разиться в суммах: все зависит от того, на кого будет наложен данный штраф:

  • должностные лица будут выплачивать штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
  • юридические лица получают штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. либо могут приостановить деятельность предприятия до 3-х месяцев.

Как правильно оформить переработку в документах

Определенная почасовая переработка должна быть оформлена подобающим способом для того, чтобы за нее можно было получить деньги в дальнейшем. Изредка требуется написание накладной на руководителя, в которой подробно описана ситуация, когда необходимо привлечь того или иного сотрудника к дополнительной работе. После этого следует оповестить работника в письменном виде и получить его подпись. Затем нужно издать приказ на дополнительную оплату для конкретного сотрудника.

Точной формы заявления данной формы не существует, поэтому оно пишется по общепринятой форме. Однако в этом заявлении обязательно должно указываться, кто именно будет сверхурочно трудиться и сколько времени. Приказ необходимо создавать при каждом подобном случае. Понятное дело, что задолго такой приказ не может быть подготовлен, поэтому до того, как работник приступит к перевыполнению своего графика, а именно за несколько часов приказ обязательно должен появиться.

Как оплачивается переработка

В трудовом законодательстве написано, что трудозатраты по часам сверх нормы, должны обязательно компенсироваться сотруднику. Говорится как о сверхурочной работе, так и о выходах на работу в выходные, праздничные дни и ночные смены. Подробно обо всем можно узнать из статьи 152-го документа о трудовом праве, который говорит о необходимости оплачивать первые два часа сверхурочной работы в 1,5 размере почасовой ставки, а следующие – уже в 2-кратном размере.

В качестве примера приведены минимальные затраты, а на некоторых предприятиях расценки еще выше (все это закреплено в локальной нормативной базе данных предприятия и в трудовом договоре). Еще переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки. Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.

Самое популярное:


Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*