Будут ли в больничном листе оплачены выходные дни

БольничныйПри заболевании каждый работающий гражданин России имеет право получить в больнице документ, который подтвердит его временную неспособность продолжать трудовую деятельность – больничный лист. После его предоставления работодателю он обязан компенсировать работнику все пропущенные по болезни дни по закону.

Чтобы определить размер пособия, бухгалтерия должна учесть среднее значение заработной платы сотрудника за день. После этого количество следует умножить на % оплаты, зависящий от стажа человека и длительности нетрудоспособности, которая указывается в больничном. При расчете очень часто возникает вопрос о том, будут ли оплачены выходные дни в больничном листе и как именно.

Читайте также: Как правильно заполнять больничный лист

Как оплачивается б/л в выходные и праздники

После закрытия б/л сотруднику необходимо предъявить документ в бухгалтерию организации, где работает. После учета всех данных, прописанных в справке, работодатель должен оплатить пропущенные из-за заболевания дни. Выше было сказано, что при расчете количества к оплате берется во внимание размер з/п сотрудника, а также его трудовой непрерывный стаж в той компании, где он работает на данный момент и трудился ранее, если происходили отчисления в адрес ФСС.

Стандартно сумма оплаты больничного листа варьируется от шестидесяти до ста процентов среднего заработка. Наименьшее пособие получают те сотрудники, чья непрерывная трудовая деятельность составляет менее пяти лет. Те лица, чей трудовой стаж от пяти до восьми лет, получают в среднем компенсацию в размере 80% от всей заработной платы. Наибольшую сумму компенсации получат те, кто трудится более 8 лет непрерывно. Такие лица могут вполне рассчитывать на 100% от своего дохода. Если общая длительность трудовой деятельности менее полугода, то сумма зарплаты не будет учитываться, а пособие начисляют в соответствии с действующим МРОТ.

Пособие за время болезни оплачивается за каждый пропущенный день на работе, он должен быть подтвержден в больничном листе. Что касается выходных дней, то они также будут оплачены и в том же объеме, что и трудовые.

При расчете среднего заработка сотрудника во внимание берутся последние 24 календарных дня месяца. Из них выводится среднее значение, которое и фигурирует в «расчетке». К полученной цифре нужно добавить промежуток времени, где выдавалась премия. Полученную сумму следует поделить на количество дней в периоде, бравшемся для исчисления. Число, которое выйдет, и будет являться средней дневной заработной платой сотрудника.

Читайте также: Больничный во время отпуска

Итоговая сумма больничного листа выводится при умножении суммы среднедневного заработка на то количество дней, которое указано в документе с учетом всех выходных и праздников. Стоит отметить, что не играет роли, попадает больничный день на государственный праздник либо просто нерабочий день сотрудника, он будет гарантированно оплачен полноценно.

Как учитываются праздничные дни при подсчете среднего заработка

Средняя заработная плата всех работников высчитывается в соотношении общей зарплаты за два года к общему числу календарных дней, что обозначены в периоде. Те дни, на которые попадали государственные праздники, и они были выходными, также будут считаться в календарных днях и при исчислении средней заработной платы в день.

Как оплачиваются больничные листы бюджетникам (образовательная сфера)

При оплате больничных листов к работникам бюджетной сферы применяются несколько другие правила и исчисления также меняются. Что касается ситуации с образовательной сферой, то тут оплата больничного листа происходит по той же схеме, что в других отраслях труда. Для этого берется средняя заработная плата за календарный день учителя и просматривается статистика за последние два года с учетом всех положенных надбавок и дополнительных начислений. После высчитывается среднее дневное пособие, которое умножается на количество дней по болезни. Выходные и праздничные дни, как и в других случаях, также учитываются при начислении пособия по больничному листу.

Читайте также: Можно ли иностранцу открыть ИП или ООО в России

Исчисление страхового стажа

Важным показателем при начислениях является страховой стаж работника, который соответствует тому периоду, когда человек официально трудоустроен, а работодатель делает регулярные страховые перечисления в ФСС за него. Определить длительность непрерывного стажа сотрудника бухгалтер может по трудовой книжке. Определить стаж можно, приплюсовав продолжительность работы человека на различных работодателей. Делается это либо вручную, либо при помощи специально предназначенных программ.

Самое популярное:

Ваш отзыв:

Ваш email адрес не будет опубликован.

*